随着建筑业的转型升级，建筑工(gōng)人职业化不断推进，对于工(gōng)人的职业技(jì )能(néng)、专业素养要求提升了，同时，各地按照住房和城乡建设部印发的《关于进一步做好建筑工(gōng)人就业服務(wù)和权益保障工(gōng)作(zuò)的通知》要求，持续改善建筑工(gōng)人安(ān)全生产(chǎn)条件和作(zuò)业环境，落实好建筑工(gōng)人参加工(gōng)伤保险政策，进一步扩大工(gōng)伤保险覆盖面。

居住环境有(yǒu)效改善

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“建筑工(gōng)地生活區(qū)实行物(wù)业化管理(lǐ)，并做好生活區(qū)内各项设施维护以及公(gōng)共區(qū)域进行保洁，保障工(gōng)人居住环境干净整洁。”此外，每间宿舍人均居住面积不得小(xiǎo)于4.5平方米，且不得超过4人，并配置必要的生活设施。

為(wèi)切实加强对上海市建筑工(gōng)地務(wù)工(gōng)人员的关心关爱工(gōng)作(zuò)，进一步改善務(wù)工(gōng)人员工(gōng)地现场居住条件和居住环境，提升務(wù)工(gōng)人员的幸福感和归属感，日前，上海市住房和城乡建设管理(lǐ)委员会出台《上海市建筑工(gōng)地務(wù)工(gōng)人员现场居住环境提升标准》，对建筑工(gōng)地生活區(qū)制定精(jīng)细化标准。

该标准主要内容涵盖三个方面：首次提出在建筑工(gōng)地生活區(qū)实行物(wù)业化管理(lǐ)，切实做好生活區(qū)内各项设施维护以及公(gōng)共區(qū)域进行保洁，保障工(gōng)人居住环境干净整洁。对生活區(qū)设置提出更高的要求，根据不同使用(yòng)功能(néng)进行有(yǒu)效分(fēn)區(qū)，动静分(fēn)离。进一步明确宿舍标准，对宿舍最小(xiǎo)尺寸和人均面积加以规定，并限制居住人数，确保工(gōng)人舒适的居住體(tǐ)验。

其中(zhōng)，对建筑工(gōng)地生活區(qū)制定的标准精(jīng)细化到宿舍，标准要求，每间宿舍人均居住面积不得小(xiǎo)于4.5平方米，且不得超过4人，并配置安(ān)全插座、桌凳、脸盆架、储物(wù)柜、清扫工(gōng)具(jù)、垃圾桶等必要的生活设施。

精(jīng)细化还表现在生活區(qū)内设置食堂，用(yòng)餐區(qū)按照每300人一个的比例配置；每个楼层内均设置卫生间和淋浴间，数量应与人数相匹配，且大便器不得少于3个、淋浴间莲蓬头不少于3个，并有(yǒu)热水供应；生活區(qū)设置集中(zhōng)洗衣房，建立生活垃圾日常管理(lǐ)制度，指定专人负责指导、监督单位和个人进行生活垃圾分(fēn)类。鼓励在生活區(qū)内设置超市、医(yī)務(wù)室、理(lǐ)发室、图书室、棋牌室、健身區(qū)以及夫妻房等，加强人文(wén)关怀。

為(wèi)建筑工(gōng)人考虑工(gōng)作(zuò)、居住环境是用(yòng)工(gōng)单位的责任，也是有(yǒu)能(néng)力有(yǒu)担当企业的社会义務(wù)，从長(cháng)遠(yuǎn)来看也是企业发展必须要做的任務(wù)。

工(gōng)资支付有(yǒu)保障

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“有(yǒu)了这张银行卡，以后工(gōng)资每月直接打到卡上，再也不用(yòng)担心被拖欠工(gōng)资了。”近日，湖(hú)南省長(cháng)沙市永旺梦乐城项目部邀请银行工(gōng)作(zuò)人员到项目建立“临时银行”，為(wèi)1000余名(míng)工(gōng)友集中(zhōng)办(bàn)理(lǐ)工(gōng)资卡，建筑工(gōng)人高升启拿(ná)到卡后开心地说。

3月1日，《長(cháng)沙市建筑工(gōng)人实名(míng)制管理(lǐ)办(bàn)法实施方案》正式施行，長(cháng)沙将在全市行政區(qū)域范围内全面实行建筑工(gōng)人实名(míng)制管理(lǐ)，确保所有(yǒu)房建项目和市政基础设施项目全覆盖，从而保障农民(mín)工(gōng)工(gōng)资支付，提高用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)水平，健全治理(lǐ)欠薪長(cháng)效机制，切实保障农民(mín)工(gōng)的劳动报酬权益。

过去，建筑领域長(cháng)期采用(yòng)“劳務(wù)分(fēn)包”方式，通过层层转包和劳務(wù)分(fēn)包，将企业应承担的支付薪酬等法定责任，转嫁到一些不规范的劳務(wù)公(gōng)司或“包工(gōng)头”身上，导致经常拖欠工(gōng)程款与农民(mín)工(gōng)工(gōng)资。

上述方案对工(gōng)程项目建设单位、施工(gōng)单位、监理(lǐ)单位、属地管理(lǐ)部门、质(zhì)安(ān)监管机构等落实各自责任作(zuò)出明确规定。其中(zhōng)，建设单位应将人工(gōng)费及时足额拨付至农民(mín)工(gōng)工(gōng)资专用(yòng)账户。因建设单位未按照合同约定及时拨付工(gōng)程款导致农民(mín)工(gōng)工(gōng)资拖欠的，建设单位应当以未结清的工(gōng)程款為(wèi)限先行垫付被拖欠的农民(mín)工(gōng)工(gōng)资。建设单位未履行职责导致拖欠农民(mín)工(gōng)工(gōng)资问题的，纳入建设单位诚信评价體(tǐ)系不良记录。

根据方案，長(cháng)沙将推进建筑工(gōng)人实名(míng)制数据信息共享，实现金融机构、第三方数据服務(wù)公(gōng)司以及施工(gōng)企业等信息系统间数据接口横向、纵向互联互通，确保建筑工(gōng)人实名(míng)制信息数据传输顺畅、信息共享及时。

在永旺梦乐城项目工(gōng)地，门口设置了“实名(míng)制通道”，建筑工(gōng)人上下班“刷脸”进出工(gōng)地，考勤数据直传后台。通过后台可(kě)以清楚地看到每位建筑民(mín)工(gōng)迟到、早退、旷工(gōng)、加班等考勤情况。

“我们十分(fēn)重视农民(mín)工(gōng)工(gōng)资支付问题，為(wèi)保障农民(mín)工(gōng)工(gōng)资顺利发放，我们多(duō)次组织集中(zhōng)办(bàn)理(lǐ)工(gōng)资卡，将工(gōng)资管理(lǐ)作(zuò)為(wèi)项目管理(lǐ)的一项重要工(gōng)作(zuò)，并成立了治欠保支工(gōng)作(zuò)领导小(xiǎo)组。”该项目负责人说，工(gōng)地采用(yòng)刷脸考勤的模式，考勤数据直联银行系统，并作(zuò)為(wèi)工(gōng)资发放的重要依据。

“现在工(gōng)资每月都按时收到，收入与平时实名(míng)制考勤挂钩，多(duō)劳多(duō)得，我们干得也安(ān)心。”工(gōng)地一位建筑工(gōng)人说。

工(gōng)伤保险费率下调

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“我们公(gōng)司去年缴纳的工(gōng)伤保险费用(yòng)為(wèi)45.2万元，按照今年新(xīn)出台的政策，工(gōng)伤保险费率下调后，能(néng)為(wèi)企业节省一多(duō)半费用(yòng)。”赤峰宏基建筑（集团）有(yǒu)限公(gōng)司负责建筑工(gōng)程的韩靖宇说。

据了解，今年1月1日起，内蒙古自治區(qū)呼和浩特市建筑施工(gōng)企业按项目参加工(gōng)伤保险费率由现行的2.2‰调整為(wèi)1‰，即以项目工(gōng)程总造价為(wèi)基数，按1‰的比例计算缴纳工(gōng)伤保险费，降费幅度达54%之多(duō)。该政策是呼和浩特市為(wèi)减轻建筑行业缴费负担，保障全市建筑工(gōng)人合法权益，促进建筑业持续健康发展实施的新(xīn)举措。

一些建筑施工(gōng)企业，因為(wèi)之前的费率高，没有(yǒu)為(wèi)建筑工(gōng)人选择工(gōng)伤保险，而是选择商(shāng)业保险。这次建筑工(gōng)人工(gōng)伤保险费率降低以后，对于工(gōng)人和企业来说都是一个好消息，韩靖宇表示，像他(tā)们的项目，进场人员最多(duō)750~800人，去年他(tā)们的工(gōng)伤保险缴纳额為(wèi)45.2万元，按照今年新(xīn)的费率标准，能(néng)节省一半左右，為(wèi)企业减轻了负担。

“政策的出台，对于降低企业的用(yòng)人成本，扩大工(gōng)伤保险保障范围起着积极作(zuò)用(yòng)，从源头上化解职工(gōng)发生工(gōng)伤后与用(yòng)人单位的矛盾，切实保障职工(gōng)的合法权益，同时為(wèi)企业减轻了用(yòng)工(gōng)负担，也将进一步助力全市优化营商(shāng)环境，為(wèi)全面落实强首府战略提供有(yǒu)力的民(mín)生保障。”呼和浩特市相关部门负责人表示。